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陕北矿业公司“以案促改”工作专栏
红柳林矿业公司三举措扎实推进以案促改工作
发布时间:2020-09-17     作者:田宏伟    浏览量:5014    分享到:

按照上级关于以案促改工作安排部署,红柳林矿业公司党委高度重视、迅速行动,认真研究、周密部署,扎实推进以案促改各项工作,取得了阶段性成效。

配图1.jpg    周密部署,高点站位。该公司高点站位自觉担当以案促改工作责任使命,第一时间组织中层以上领导干部参加了上级以案促改工作会议。班子成员围绕中央“两个通报”精神开展深入学习交流,强化警示教育;及时召开以案促改工作部署会,成立领导小组和工作专班,建立6个工作组,明确了责任,细化了分工;先后制定下发了《关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好赵正永严重违纪违法案以案促改工作的执行方案》《关于肃清赵正永流毒和以案促改工作领导小组及工作专班职责分工的通知》《以案促改工作专班定期向领导小组和党委汇报工作管理办法》《印发<关于在赵正永案以案促改工作中扎实开展“四个查一査”的专项实施方案>的通知》等系列专项文件,对以案促改工作进行了全面安排部署,以最高的标准、最细的举措,扎实推进以案促改工作;利用党委会、中心组等形式,传达学习上级有关文件和以案促改工作会议精神,扎实安排阶段性有关工作。同时,围绕“政治建设、从严治党、作风建设、选人用人”主题,开展了四次专题学习讨论,交流了学习成果,提高了思想认识。

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加强领导,高位推进。为了保障以案促改重点工作和关键环节质量和效果,工作专班定期召开推进会,听取各工作组工作汇报,认真研究解决问题,督导工作进展情况;各工作组主动细化责任分工,强化协作配合,梳理工作任务,做到了责任清、任务明;相继完成了集团、陕北矿业、红柳林三级领导班子及班子成员“六个聚焦”“四个查一查”意见建议征集,开展了班子成员、中层正职与党员干部、职工群众及配偶子女谈心谈话活动,筑牢了民主生活会思想基础;深化选人用人专项整改,成立了以案促改选人用人及干部作风整改情况工作专班,在矿区设置意见箱,召开领导班子以案促改“四个查一查”专题座谈会,对集中征求的意见和常态化收集的意见进行认真梳理,列出清单、建立台账、落实整改;召开领导班子专题民主生活会,深入剖析问题根源,明确努力方向和整改措施;加强警示教育,举办管理干部素质培训班暨警示教育主题讲座,邀请西安市委党校教授专题讲授《反腐倡廉,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设》,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线;督促领导干部从严管理亲属子女和身边工作人员,带头树立廉洁家风;开展经常性家庭廉洁教育,坚持落实重大事项报告规定,定期报告家风建设情况。

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精准发力,高标推动。坚持“当下改”和“长久立”并重,安排部署“四个专项工作”和“三个体系建设”。开展领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项治理,对企业十九大以来签订的178份采购合同和392份工程建设合同进行了自查整改,增加物资库房盘库、矿井上下外协工程调研整治两个“自选动作”。同时,对相关文件制度规定进行了深入自查,梳理出需要修订完善制度23项,已修订完善制度14项;加强土地、工程项目领域专项治理,成立以分管领导、业务部门为主的自查组,对十九大以来企业各项工程建设用地开展了自查。同时,按照“三表格、一承诺”模式,开展了管理人员亲属在本人工作地或分管领域违规经商办企业等问题专项治理工作,完成了中层正职以上管理干部三类自查报告和承诺工作;持续深化违规收送礼金礼品问题专项治理,特别是在节假日等“四风”问题高发期,利用召开专题会议、舆论宣传等多种形式敲响警钟,严防“四风”反弹;对“十部门、五中心”工作范围进行重新界定,职责进行了划分,明确权责边界;对业务流程进行梳理和规划,围绕明确职责范围和工作程序,防范控制风险。(作者:田宏伟  编辑:王玉)

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