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“向党报告”系列报道(6)中能煤田公司“五新”实践交出半年最硬核答卷
发布时间:2021-07-27     作者:王惠武    浏览量:202    分享到:

开栏语:上半年,陕北矿业公司煤炭产量、营业收入、利润等均实现了时间过半、任务过半的目标任务,以优异的成绩迎接了党的百年华诞。追赶超越最美,每一项工作都成绩斐然;爱岗敬业最美,每一位奋进者都值得被尊重。为大力弘扬各级党组织和广大干部职工团结向上、努力干事的正能量,继续书写更加雄伟的时代故事,陕北矿业公司网站、微信公众号即日起推出“向党报告”系列报道,敬请关注。

“从单日单产原煤4万吨,到投资4亿元建成的深度水处理项目,再到‘我为职工群众办实事’活动的如火如荼开展……”2021年,中能煤田公司紧密围绕党史学习教育与生产经营深度融合这一目标,不断夯基固本打造以新中能、新理念、新站位、新作为、新发展为引领的“五新”中能实践,紧扣年初制定的生产经营指标,以开局便冲刺的实干精神再次刷新纪录,交出了一份最硬核答卷。

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科学决策让难题不“难”

“今年上半年,面对搬家倒面煤层变化大和疫情防控带来的多种不利因素,公司通过优化工艺流程、科学组织生产,群策群力等措施,冲破各种阻力,保证了生产能力的不断攀升。”

进入2021年,中能煤田公司要做两件大事,一是要回撤11201工作面;二是要安装11203和11204两个工作面。别说是新职工没有遇到过,干了20多年的老矿工也没有遇到过,特别是薄煤层工作面的搬家倒面,对于刚步入生产矿井序列的袁大滩煤矿更是一项重大考验。针对11203工作面顶板压力增大的情况,袁大滩煤矿的管理者们通过科学研判、组织技术人员现场攻关、加大新科技的投入、强化领导干部带班跟班等一系列组合拳,确保了各项工作的有序推进。

聚焦现场难题,做好科学决策。面对综采工作面顶板压力增大的实际,公司在提高支护质量、缩小支护排距的基础上,走出去到相同矿井调研取经。邀请科技大学进行会诊,摸索出新的支护方式,解决制约生产的瓶颈问题。加大现场管理,实施设备全生命周期管理,做到预防预知预判闭环管理,提高开机率。与此同时,引入安全精细化管理23要素,强化现场安全精细化、标准化管理,以11234安全管理理念为统领,抓好地测防治水和机电运输、“一通三防”等工作。强化操作岗位人员安全行为养成,对重点工程、重点环节予以超前谋划,提高矿井安全高效管理水平,矿井一级安全生产标准化管理体系顺利通过陕西省应急管理厅初审。

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科技兴安让安全更“安”

“能上设备的尽量上设备,少配人或不配人要树立‘少人则安、无人则安’理念,优化劳动组织……”在提及实现高效集约生产时,公司主要负责人面对矿井极薄煤层开采条件复杂的难题时,这样回答道。他说:无论是地面还是井下,都要树立这个理念。发挥设备的优势,要让“机械化换人、自动化减人”成为逐步减少职工劳动强度、人工投入的福音。

2021年,中能煤田公司科技设备在井下的应用成了高频词。固定值守机器人、巡检机器人等一大批智能化设备的应用,让科技转化为生产力在各个工作场所成为现实。智能化工作面实现了采煤机记忆割煤、液压支架自动跟机移架及地面远程控制等功能。对采掘工作面排水、供电、运输等系统进行自动化、智能化改造,实现远程监测、集中控制。

中能煤田公司还把推广应用“新技术、新工艺”作为企业实施科技兴安、兴企战略的重要抓手,以推进安全高效矿井建设为目标,积极开展科技攻关和技术创新活动,不断给其注入资金,淘汰落后装备、优化装备技术和安全性能,不断提高装备现代化、系统自动化、管理信息化水平。通过现代化的智能调度系统,信息智能中心可以24小时掌控生产全流程,形成了“关口前移、协调管理、信息共享、工作高效”的新型安全生产调度模式。着力“全员创客+三项制度改革+内部管控”等工作再升级,完成创新项目28项,人均创优率达到80%。

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精准服务让党建更“暖”

“要通过关爱服务机制,解决职工的急难愁盼事情,让他们拥有获得感和幸福感,能够全身心地投入到工作当中。”近日,在中能煤田公司各部门调研会上,公司党委书记、董事长党亚明强调,要进一步把“我为职工群众办实事”办到职工的心坎上。

党史学习教育开展以来,中能煤田公司精心谋划部署,认真组织实施,牢牢把握党史学习教育的目标任务和重点措施,创新载体形式,让广大干部职工从中汲取奋进营养,高标准、高质量将党史学习教育向纵深推进。以庆祝建党100周年文化艺术节系列活动为主线,唱红色歌曲、讲红色经典、诵红色家规、走红色圣地,让红色资源“活教材”,铸牢党员干部理想信念。接受红色洗礼,持续砥砺党员干部为职工谋幸福、为企业谋发展的政治品格。

“我们一切工作要以职工为中心,要通过办实事让职工群众感受到来自企业的关怀……”党委书记、董事长党亚明说。随着关爱服务机制的不断完善,着力解决职工群众“急难愁盼”的事一桩桩、一件件温暖了职工的心。截止7月初,中能煤田公司相继办成了厂区微小停车场的建立、职工劳动保护用品优化、改善居住环境、消暑降温送清凉等一批民生实事,职工的幸福感、干部的使命感持续增强。(作者:王惠武  编辑:王玉)

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