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柠条塔矿业公司:“3W7H”工作法 营造廉政新风尚
发布时间:2021-09-11     作者:雷东东    浏览量:162    分享到:

为切实做好廉政文化建设,实现廉政教育宣传入眼、教育入脑、廉洁入心,柠条塔矿业公司纪委以打造廉政示范点为契机,总结提炼出党风廉政“3W7H”工作法,切实筑牢不想腐的思想防线。

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“3W”---搭建廉政文化阵地

第一维度是打造“总阵地”,让廉政文化建设有底气。充分发挥廉政文化成风化人、润物无声的引领教化作用,打造陕煤集团首家廉政文化综合示范教育基地,通过有计划、分层次地组织党员干部和监察对象接受现场教育,将纪律挺在前面,切实增强“不想腐” 的自觉。今年以来先后组织5场次20个基层党支部到基地开展活动,教育党员干部500 余人次。

第二维度是打造基层“微阵地”,使廉政文化建设接地气。压实各基层组织主体责任,引导各单位本着“便利经常”的原则,因地制宜打造廉政文化教育场所。各支部深挖优势资源、突出支部品牌特色打造了一批廉政文化品牌,如综采三工区的“8331”廉政工作法、通维工区党支部3S纪检监察品牌、综采一工区党支部“廉政读书会”纪检品牌等,推动廉政文化建设深入基层一线、深入干部群众。

第三维度是扩展媒体“新阵地”,用廉政文化建设聚人气。将全媒体融合运用作为宣传廉政文化的重要抓手,通过“报纸、网微信公众号、电子展示屏” 等平台,利用 “声、像、图、文、影” 多种形式宣传廉政文化。坚持在媒体刊物定时推送政策解读、案例剖析及廉政资讯,在中秋、春节等重要时间节点及时刊发廉政提醒,让党员干部群众在欣赏视频之余有所思、有所悟,激起党员干部廉洁勤政的自觉和广大群众对廉政文化的热爱。

“7H”---确保廉政效果

警示教育常态化。该公司充分利用“党委中心组学习”、“三会一课”,通过个人自学与集中学习、专题辅导和会议研讨相结合的方式,定期不定期常态化开展警示教育,今年共开展警示教育7场次,受教育人数达600多人次。

融入中心立体化。围绕“1168”发展战略,抓住12个专班、智能化矿井建设、安全环保等重点工程,系统开展岗位廉洁风险防控工作,对制度执行不到位、工程推进缓慢等问题开展追责问责,做到公司党委指示到哪里监督执纪问责就跟进到哪里,确保公司政令畅通。

谈话提醒定制化。紧盯“关键少数”,针对不同层级管理人员,采取定制化谈话提醒机制,在体制机制改革期间及时介入提醒谈话,在做好新任职人员集体廉政谈话基础上,组织开展一对一廉政谈话、述责述廉等活动。

案例通报动态化。注重以案促改、以案促建,学习通报典型案例11起,整理监督执纪问责好办法21条,将案例通报展板实时动态更新,切实发挥案件治本功能。

以案促改具体化。有效利用“每周一案”“每月一案”固定课堂,既围绕中心大局也紧盯本单位干部职工的思想、工作动态,“一案一警示”“一案一整改”,确保查处一案、警示一片、规范一方。

廉政建设长效化。打造“廉政文化公园”,综合运用智能音影系统,形象生动地展示党纪法规、典型案例及廉政风险点。持续推进“德润陕煤”家文化建设活动,推动廉政文化同企业文化深度融合,构建“横向联动、纵向贯通”的廉政文化宣传格局。

线上教育可视化。精心策划“清廉柠司”主题微电影大赛,通过廉洁微影下基层、廉政微电影展播等形式,集中展播了征集到的5 部微视频作品,生动展现了全面从严治党的新风尚。(雷东东)

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