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红柳林矿业公司:把准“方向盘” 迸发“新活力”
发布时间:2021-09-13     作者:袁普    浏览量:238    分享到:

党支部标准化创建工作以来,红柳林矿业公司党委按照党支部建设“基础工作再规范、核心工作求突破、融入中心有载体”的原则,精准“把脉”,对症施策,激发党支部标准化创建新活力。

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强制度,明确要求促担当

2021年以来,红柳林矿业公司以陕煤集团党支部标准化建设为指导,积极探索基层管理模式,结合工作实际,提炼了创先争优、承诺践诺、主题党日、阵地建设等6项工作实施细则,创新提出“2+N+1”工作模式,解决了基层党支部工作不统一、不平衡问题。

“2+N+1”工作模式是以陕煤集团《党支部标准化建设实施意见(试行)》和《党支部标准化规范化工作手册》为蓝本,以中省、集团各类党建、党支部建设规范性指导意见为指导,全面考核党支部日常工作。通过明确标准,制定目标,采取“月考核、季通报”的方式,跟踪督导,及时纠偏,打造坚强的战斗堡垒。

“有了规范化成套的标准后,支部建设有标准可查,日常的组织生活更加明晰,党支部建设标准有了质的提升。”红柳林矿业公司党委工作部负责人介绍道。

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立标准,提升服务抓质量

按照“抓基层、打基础、强支部”的工作思路。2021年3月,红柳林矿业公司成立了标准化党支部创建工作小组,专门为基层党支部做好“智囊”服务。

党史学习教育如何落实在支部?基层组织生活会怎么开?形势任务教育怎样强化?这些问题都是“智囊”服务内容。公司抓“下沉式服务”,重心前移党支部标准化打造,通过“望、闻、问、切”,来解决党支部工作中的症结,制定相应的“治疗”方案,提高服务质量。

“阵地建设如何打造,哪些内容需要上墙,成了我们新成立党支部的难题。现在好了,只要有争议的内容,我们都会求助工作小组集体讨论。”党支部书记呼海龙说道。

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抓培训,夯实业务提素质

红柳林矿业公司全面实施党务工作者能力提升工程,推进党务工作专业化水平。公司深挖党务工作典型经验和特色做法,以体验式、互动式教学为前提,通过专题讲座、日常传授的方式,有针对性地开办专题培训班,让党务工作者在实践中提高工作业务能力。

“通过系统培训,现场体验教学,把三会一课、谈心谈话、发展党员、主题党日等活动的流程,搬上了讲台,解决了平时工作中注意不到的细节问题。”基层一线党支部书记陈建飞培训结束后说道。

此外,公司通过定期开展党支部互检会诊的方式,逐项对标。组织各支部之间交流互动、揭底亮丑、互相找茬,既能深入查找党支部工作中的薄弱环节,还能凸显工作亮点,不断形成可借鉴、可推广的先进典型,增强带动作用,促进相互学习,有效推动党支部标准化工作再上新台阶。

聚人心,融入中心有实效

红柳林矿业公司坚持党建融入中心工作,通过规范组织生活、健全制度体系、创新活动载体等方式,构筑支部建设的四梁八柱,有效提升了党支部标准化建设水平,确保党支部“两个作用”有效发挥。

物资管理部党支部聚焦“服务、廉洁”两项重点,打造全天候服务窗口,为区队做好物资供给,构筑了“互廉网”服务模式,打造廉洁高效物资队伍。市场营销部党支部践行“服务客户、为客户创造价值”的销售理念,从签单、拉运为客户提供一条龙优质服务,满足用户需求。

通过建立党支部书记工作任务清单,红柳林矿业公司在全公司范围内设立了57个党员责任区、先锋岗等创先争优活动小组;形成了2个学习型党组织,2个服务型党组织,5个创新型党组织。党员在岗位上查隐患、搞创新,亮身份、树形象、创业绩,成为了建功新时代发挥表率作用的主力军。(袁普)

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